A parentalidade e sua conexão com a diversidade e inclusão nas empresas será o tema central do evento promovido pela Eagle Agência, que ocorrerá no dia 17 de outubro, no escritório da agência, na Vila Madalena. O encontro, voltado para profissionais e colaboradores, visa discutir os desafios que pais e mães enfrentam no ambiente de trabalho e como as empresas podem adotar práticas concretas para apoiá-los. O evento contará com palestras de especialistas renomadas na área de recursos humanos e parentalidade.
Entre as palestrantes confirmadas estão Ana Carolina Bonini, psicóloga formada pela FMU São Paulo, com especializações em Apego Seguro e Biografia Humana, além de experiência como executiva de RH em grandes corporações. Após o nascimento de seu filho, Ana Carolina embarcou em uma jornada de aprofundamento no campo da parentalidade. Ao seu lado estará Thálita Giatti Trujillo, psicóloga com MBA em Experiência do Consumidor pela ESPM, e mais de 15 anos de atuação em recursos humanos nos setores de saúde e varejo. Recentemente, sua experiência com a maternidade a levou a repensar como o ambiente corporativo pode ser mais acolhedor e inclusivo.
Durante o evento, os participantes poderão aprender com os cases de sucesso de empresas que implementaram políticas de apoio à parentalidade, abordando questões como a dificuldade de conciliar carreira e família, a necessidade de políticas mais amplas de licença parental e como as empresas podem contribuir para a saúde mental de seus colaboradores ao oferecer suporte aos pais e mães.
“A parentalidade é um tema que precisa ser discutido nas empresas. O equilíbrio entre vida pessoal e profissional, além de ser um direito, beneficia toda a cultura corporativa, tornando as organizações mais diversas e conscientes”, afirma Brenda Maia, CEO da Eagle Agência.
O evento visa não só conscientizar, mas também inspirar líderes empresariais a implementar práticas que apoiem a parentalidade em suas empresas. Ao criar uma cultura de apoio familiar, as corporações contribuem para um ambiente de trabalho mais inclusivo e compassivo, fortalecendo seu compromisso com a responsabilidade social e favorecendo a equidade de gênero e diversidade familiar.
“Aqui na Eagle buscamos aplicar esses aprendizados nas nossas práticas, avançando no suporte contínuo aos nossos colaboradores.”, finaliza Brenda. Para participar é só enviar um e-mail para [email protected]. Há 20 vagas disponíveis.
