Um grupo de funcionários de garantia de qualidade da Raven Software, um estúdio de jogos de propriedade da Activision Blizzard (ATVI) que trabalha na popular série de jogos “Call of Duty” da empresa, votou na segunda-feira para formar um sindicato que eles estão chamando de Game Workers Alliance. O sindicato representará 28 trabalhadores, 19 dos quais votaram a favor da sindicalização, segundo a Communications Workers of America (CWA), que vem apoiando o esforço.
“Nossa maior esperança é que nosso sindicato sirva de inspiração para o crescente movimento de trabalhadores que se organizam em estúdios de videogame para criar jogos melhores e construir locais de trabalho que reflitam nossos valores e capacitem todos nós”, disseram membros da aliança em comunicado compartilhado por CWA. “Estamos ansiosos para trabalhar com a administração para moldar positivamente nossas condições de trabalho e o futuro da Activision Blizzard por meio de um forte contrato sindical.”
A votação de sindicalização segue meses de tensões entre Raven e Activision Blizzard sobre as demissões recentes. Em dezembro, dezenas de trabalhadores de software da Raven praticamente saíram do trabalho depois que a Activision Blizzard demitiu 12 testadores de garantia de qualidade de sua unidade. Desde então, alguns dos trabalhadores continuaram em greve, pedindo a reintegração dos trabalhadores demitidos, bem como a contratação de contratados de longa data como funcionários em tempo integral.
“Respeitamos e acreditamos no direito de todos os funcionários de decidir se apoiam ou votam em um sindicato”, disse um porta-voz da Activision Blizzard ao site internacional CNN Business quando perguntado sobre o voto do sindicato. “Acreditamos que uma decisão importante que afetará todo o estúdio Raven Software de aproximadamente 350 pessoas não deve ser tomada por 19 funcionários da Raven.“
A iniciativa do sindicato marca o mais recente esforço dos trabalhadores da Activision Blizzard para reivindicar melhores condições de trabalho. Em julho passado, o Departamento de Emprego Justo e Habitação da Califórnia entrou com uma ação contra a Activision Blizzard, alegando uma cultura de trabalho “frat boy” onde várias funcionárias foram submetidas a discriminação de gênero, assédio sexual e salários desiguais. (A empresa disse à CNN na época que havia abordado má conduta no passado e criticou o processo como “impreciso” e “distorcido”.)
O processo deu início a um período de turbulência para a empresa, incluindo demissões de funcionários , mudança de executivos e pressão sobre o CEO para deixar o cargo. A Activision Blizzard continua a enfrentar o escrutínio dos reguladores, bem como a reação dos funcionários.
O Conselho Nacional de Relações Trabalhistas “encontrou mérito” nas alegações de que a Activision Blizzard retaliou contra funcionários que buscavam se sindicalizar e usou uma “política de mídia social exagerada” para impedir que os trabalhadores se manifestassem online sobre salários, horas e condições de trabalho, disse a porta-voz da NLRB, Kayla Blado, em uma afirmação. Se a Activision Blizzard não chegar a um acordo com o NLRB, a agência emitirá uma reclamação formal, acrescentou Blado.
“Essas alegações são falsas”, disse o porta-voz da Activision Blizzard em um comunicado. “Os funcionários podem e falam livremente sobre essas questões do local de trabalho sem retaliação, e nossa política de mídia social incorpora expressamente os direitos [trabalhistas] dos funcionários”.
Na terça-feira, um dia após a votação do sindicato Raven, um grupo de atuais e ex-funcionários da Activision Blizzard anunciou a formação de um Comitê de Trabalhadores Contra Sexo e Discriminação de Gênero. O comitê visa “garantir que a administração da empresa cumpra suas obrigações … para evitar assédio, discriminação e retaliação no local de trabalho”, de acordo com um comunicado de imprensa compartilhado com a CNN Business por um representante do grupo.
O grupo também divulgou uma lista de demandas , incluindo o fim da arbitragem obrigatória, proteção contra retaliação contra funcionários que apresentarem queixas de assédio ou discriminação, apoio adicional para funcionários transgêneros e 12 semanas de licença parental remunerada. Os funcionários também estão exigindo mais apoio para as mães em lactação – incluindo acesso seguro a uma sala de lactação e equipamento de armazenamento adequado – após alegações de que o leite materno nas salas de lactação da Activision Blizzard foi roubado e que os funcionários estavam usando geladeiras destinadas ao leite materno para armazenar cerveja.
A Activision Blizzard disse que aumentou os locais de lactação em seus escritórios, melhorou a qualidade e a segurança dos equipamentos e adicionou novas travas em todas as geladeiras, além de tomar medidas para atender às outras demandas dos funcionários.
“Nós… já atualizamos nossas instalações de lactação, dispensamos a arbitragem, contratamos novos líderes [de diversidade e inclusão] e colaboramos com funcionários para tornar nossas políticas e processos mais trans inclusivos, apenas para citar algumas questões que a carta levanta”, disse o comunicado. disse o porta-voz da empresa. “Agradecemos a esses funcionários e continuaremos trabalhando com todos os nossos funcionários em nossa jornada para ser uma empresa melhor.”
As tensões contínuas com os funcionários ocorrem à medida que a empresa se prepara para uma grande transição. No início deste ano, a Microsoft (MSFT) concordou em comprar a Activision Blizzard por quase US$ 70 bilhões , tornando-a uma das maiores aquisições de tecnologia nos últimos anos. A Microsoft teve seus próprios desafios com a cultura do local de trabalho, incluindo alegações de comportamento inadequado no local de trabalho de seu fundador e ex-CEO Bill Gates a partir dos anos 2000.
Essa matéria é uma tradução da escrita por Rishi Iyengar para a CNN Business.
Quer saber mais? Não deixe de seguir o ADNEWS nas redes sociais e fique por dentro de tudo!
