57% dos Profissionais Negros Sentem Redução nas Vagas Afirmativas

Após anos de discursos corporativos que colocavam a diversidade no centro da agenda, o mercado de trabalho brasileiro enfrenta um recuo no compromisso com a inclusão racial. De acordo com uma pesquisa exclusiva realizada pelo Infojobs, em parceria com o Movimento Black Money, em outubro de 2025, 57% dos profissionais negros entrevistados afirmam que as vagas afirmativas e os espaços de diversidade nas empresas diminuíram nos últimos anos.

Os dados lançam luz sobre um crescente ceticismo e frustração entre os profissionais negros. A percepção de que o mercado está retrocedendo é reforçada pelo fato de que 43,5% dos entrevistados acreditam que a cor da pele influenciou negativamente suas chances em processos seletivos nos últimos dois anos.

O Fim do Entusiasmo Corporativo

Ana Paula Prado, CEO da Redarbor Brasil, detentora do Infojobs, destaca que a retração é um sinal de alerta. “Percebemos uma frustração crescente entre os profissionais. Houve um movimento em que muitas empresas adotaram discursos de diversidade, mas sem a estrutura necessária para que essas práticas se tornassem parte consistente da cultura”, afirma Prado. Ela complementa que, quando as ações não são genuínas ou não estão conectadas aos pilares estratégicos do negócio, elas perdem força, e o profissional se sente “deixado de lado”.

A CEO alerta que o que antes era uma prioridade estratégica, está se tornando um tópico “pouco popular”, com estruturas internas que garantiam avanços reais sendo descontinuadas em muitos casos.

A Tecnologia como Aliada para a Equidade

Apesar do cenário de retrocesso na prática, a pesquisa aponta um raio de esperança na tecnologia. Sete em cada dez entrevistados (70%) enxergam a tecnologia como uma aliada crucial para processos de contratação mais justos e inclusivos. Além disso, 27% já percebem mudanças positivas por meio do uso da tecnologia no recrutamento e seleção.

**A implementação de ferramentas de Inteligência Artificial (IA) **

capazes de eliminar vieses inconscientes em processos seletivos é vista como uma oportunidade de evolução. Para Ana Paula Prado, a tecnologia tem o potencial de “corrigir distorções históricas, desde que seja aplicada com ética e transparência.”

Embora 69% dos profissionais ainda acreditem que o mercado possa se tornar mais igualitário em cinco anos, o ceticismo é significativo, com 19% não crendo na igualdade nesse período. A pesquisa conclui que a inclusão racial precisa ser encarada como uma transformação estrutural e contínua, alertando para o risco de estagnação no mercado brasileiro.