Biosphera.ntwk anuncia Cássia Soumaili como nova Chief People, Culture & Performance Officer

A Biosphera.ntwk oficializou a chegada de Cássia Soumaili para ocupar a cadeira de Chief People, Culture & Performance Officer (CPCP). Com reporte direto ao fundador Bazinho Ferraz, a executiva terá o desafio de integrar a agenda de capital humano aos objetivos de crescimento acelerado do ecossistema, que inclui a gestora de growth capital Atmosphera&Partners.Co.

A movimentação ocorre em um momento de sofisticação da rede, que busca replicar modelos de sucesso de retenção e evolução de talentos vistos em grandes players como Ambev e XP. O objetivo é transformar a área de pessoas em uma plataforma de empreendedorismo interno e partnership, garantindo que a cultura organizacional seja o motor de performance do grupo.

Trajetória estratégica e visão de governança Cássia traz na bagagem uma experiência sólida em grandes corporações de diversos setores, o que confere a ela uma visão abrangente sobre gestão de mudanças e design organizacional.

Experiência Multisetorial Passagens por gigantes como GPA, Carrefour, Ultragaz, EDP e, mais recentemente, no Grupo TV1.

Foco em Liderança Atuação estratégica em desenvolvimento de lideranças e atração de talentos para sustentar ciclos de expansão.

Governança Corporativa Especialização na estruturação de conselhos e comitês, contribuindo para modelos de decisão mais sustentáveis.

Pessoas como alavanca de crescimento Para Bazinho Ferraz, a contratação de Cássia é um passo fundamental para garantir que a evolução do ecossistema tenha profundidade e visão de longo prazo. A estratégia central é tratar a cultura não apenas como um pilar de suporte, mas como uma vantagem competitiva real para o negócio.

“Minha intenção é contribuir de forma integrada, conectando a agenda de pessoas aos desafios de crescimento do negócio. Acredito no papel das lideranças como alavancas de performance consistente”, afirma Cássia Soumaili.

A chegada da nova CPCP reforça o atual ciclo de consolidação da Biosphera.ntwk, trazendo robustez para as frentes de carreira e design organizacional em um mercado cada vez mais disputado por talentos de alta performance em 2026.