Desigualdade salarial no setor privado sobe para 21,3%, revela Ministério do Trabalho

O 5º Relatório de Transparência Salarial, divulgado pelo Ministério do Trabalho e Emprego, apresenta um cenário de estagnação e leve retrocesso na equidade de gênero no Brasil. Segundo o estudo, a diferença de remuneração entre homens e mulheres no setor privado atingiu 21,3%, superando os 20,9% registrados no levantamento anterior.

Radiografia dos Rendimentos

Os dados, baseados na análise de 53,5 mil empresas com mais de 100 funcionários, detalham o abismo financeiro que separa os gêneros:

Renda Média Feminina: R$ 4.594,89.

Salário de Admissão (Mediano): R$ 2.295,36.

Impacto Econômico: Para que a renda das mulheres fosse equivalente à sua participação no emprego, seria necessário injetar R$ 95,5 bilhões na economia através de reajustes para equalização.

Participação em Alta, Renda em Baixa

O relatório destaca uma contradição: a presença feminina no mercado formal cresceu 11%, com um avanço notável na contratação de mulheres negras. No entanto, a inserção não veio acompanhada de valorização salarial proporcional.

A desigualdade é ainda mais acentuada quando cruzada com o recorte de raça. Enquanto a média geral feminina é de R$ 4.594,89, as mulheres negras recebem, em média, R$ 3.529,05, evidenciando que a base da pirâmide corporativa ainda enfrenta barreiras estruturais de ascensão e remuneração.

Transparência e Próximos Passos

O aumento da desigualdade, mesmo sob a vigência da Lei da Igualdade Salarial, reforça o desafio das empresas em transformar políticas de diversidade em ações práticas de folha de pagamento. O relatório serve como um alerta para o mercado B2B e para gestores de RH sobre a necessidade de revisões urgentes em planos de cargos e salários para conter a tendência de afastamento dos índices de equidade.

*com informações de Forbes