ERA estreia casting com Otaviano Costa e nova geração de creators

A ERA Company, talent company lançada com a proposta de redefinir a gestão de carreiras e ativos de influência no Brasil, estreou oficialmente seu portfólio de agenciados. O principal destaque da estreia é o apresentador, ator e empreendedor Otaviano Costa, que se junta a um elenco inicial composto por criadores de conteúdo de diferentes segmentos.

A chegada de Otaviano reforça a tese da empresa, fundada por Ricardo Silvestre em parceria com os sócios da MField, de migrar do modelo de agenciamento publicitário tradicional para uma gestão focada na construção de propriedade intelectual, produtos, licenciamentos e diversificação de receitas.

Segundo Otaviano Costa, a parceria visa acompanhar o momento de expansão de suas frentes empresariais e artísticas. "Desde que decidi me reinventar e profissionalizar ainda mais a gestão da minha carreira, ampliei de forma consistente minha atuação em diferentes frentes, reunindo projetos artísticos e negócios relevantes que passam pela comunicação, estética e saúde. E tudo isso demanda um olhar cada vez mais estratégico. Foi por isso que escolhi a ERA Company. Nela encontrei a estrutura, a visão e, logicamente, um time que reúne exatamente a experiência para continuar potencializando o todo que construí até aqui. É, sim, uma nova era da minha carreira", declara o comunicador.

Estrutura do Casting e Modelo B2B

Além de Otaviano, a primeira geração de agenciados da ERA reúne nomes como Ashley Malia, Bruno Gomes, Emile Brito, Ivi Pizzott e Puro Roxo. O próprio fundador, Ricardo Silvestre, também integra o casting para aplicar na prática a metodologia de desenvolvimento de marca pessoal oferecida pela casa.

Para Ricardo Silvestre, CEO da ERA, o início das operações com nomes consolidados indica uma maturidade do ecossistema de influência no país. "O fato de um profissional com a trajetória e a credibilidade do Otaviano escolher a ERA neste momento reforça que estamos construindo algo maior do que uma empresa de agenciamento. Mais do que representar talentos, queremos desenvolver negócios, construir marcas e transformar carreiras em patrimônio. Essa é a diferença entre administrar uma carreira e construir um legado", enfatiza o executivo.