Executivas criam rede de mentoria para fortalecer liderança feminina

Uma pesquisa realizada em 2023 pela DDI, empresa de desenvolvimento e avaliação de liderança, aponta que 63% das mulheres nunca tiveram um mentor formal. O dado contrasta com o fato de 67% das entrevistadas acreditarem que a mentoria é fundamental para o avanço de suas carreiras. Diante desse cenário, seis executivas passaram a atuar como mentoras, apoiando outras mulheres em áreas como tecnologia, finanças, empreendedorismo e inovação.

Itali Collini, diretora da Potencia Ventures, atua ajudando empreendedores em estágios iniciais a captar investimentos. Startups orientadas por ela já levantaram mais de R$ 2 milhões em rodadas anjo ou pré-seed.

Laís Macedo, fundadora e presidente do Future Is Now, tem experiência em conectar lideranças empresariais a redes de impacto e colaboração. Foi sócia e presidente do LIDE Futuro e atua como conselheira do CJE (Fiesp).

Tatyane Luncah, CEO da Ebem (Escola Brasileira de Empreendedorismo Feminino), lidera uma rede que já reuniu mais de 10 mil mulheres e movimentou mais de R$ 1 bilhão em negócios. Sua atuação é voltada ao fortalecimento do protagonismo feminino no empreendedorismo.

Juliana Vital, Global CRO da Nubimetrics, atua no setor de tecnologia e dedica sua experiência a reduzir desigualdades de gênero em cargos de liderança. Suas mentorias focam no crescimento de carreira e gestão de equipes de alta performance.

Wana Schulze, Head de Investimentos e Portfólio da Wayra Brasil e Vivo Ventures, conecta startups ao ecossistema da Vivo. Além de liderar processos de corporate venture capital, compartilha orientações com empreendedores sobre pitchs e modelos de negócio.

Lisandra Pereira Branco, CEO da S8 Capital, trabalha no setor financeiro e busca ampliar a participação feminina em ambientes corporativos globais. Formada em Gestão Comercial, é especialista em negociação e resolução de conflitos pela Harvard Business School.

As iniciativas dessas líderes mostram como a mentoria pode funcionar como instrumento para ampliar o acesso das mulheres a posições estratégicas e criar redes de colaboração para apoiar o desenvolvimento profissional.