Henkel anuncia Iván Mejía como novo presidente para a América Latina

A Henkel, multinacional alemã especializada em tecnologias adesivas e marcas de consumo, anunciou oficialmente a nomeação de Iván Mejía como seu novo presidente para a América Latina. O executivo assume a liderança máxima na região com a missão de conduzir a estratégia corporativa, acelerar o crescimento sustentável dos negócios e consolidar a integração das equipes nos diferentes mercados latino-americanos.

Mejía ocupava anteriormente o cargo de Diretor de Recursos Humanos da Henkel América Latina, um diferencial estratégico valorizado pela companhia para alinhar a expansão comercial à gestão de pessoas, pilar central da cultura organizacional da marca.

"Ser a primeira pessoa latina nessa posição regional me enche de orgulho e representa um grande desafio e compromisso. Minha experiência internacional, somada ao conhecimento que tenho sobre nossos mercados e equipamentos, é um diferencial importante que me ajudará a continuar fortalecendo o crescimento da Henkel na América Latina", afirma Iván Mejía.

Trajetória Internacional e Foco em Transformação Cultural

Com uma carreira sólida de mais de 20 anos inteiramente dedicada à gestão de pessoas, desenvolvimento organizacional e recursos humanos, o novo presidente acumula uma robusta bagagem internacional com passagens operacionais pela América Latina e pela Europa.

Ao longo de sua trajetória na própria Henkel, Mejía desempenhou funções de liderança estratégica em diferentes geografias, tais como:

Gestão Sul-Americana: Responsável pelas operações de Recursos Humanos no Brasil, Argentina e Chile;

Divisão de Negócios: Parceiro sênior de RH para a unidade de Tecnologia de Adesivos (Adhesive Technologies) na América Latina;

Cargos Globais e Regionais: Atuações executivas em bases na Alemanha, Colômbia, Guatemala e México.

Competências Técnicas e Integração Corporativa

Graduado com um MBA especializado em Recursos Humanos, Iván Mejía é fluente em três idiomas (espanhol, inglês e português). Ao longo de sua vida profissional, o executivo notabilizou-se por liderar processos complexos de fusões e aquisições (M&A), capitaneando a integração de culturas corporativas distintas, negociações trabalhistas estratégicas, programas de aceleração de lideranças e amplos projetos de reestruturação e transformação organizacional.