Monkey anuncia Andressa Schneider como nova Head de Marketing

A Monkey, maior marketplace de antecipação de recebíveis da América Latina, anunciou a chegada de Andressa Schneider como sua nova Head de Marketing. A executiva será responsável por todas as frentes de Branding, Relações Públicas e Eventos, tanto no Brasil quanto nas operações internacionais. Sua missão será adaptar o modelo de sucesso da Monkey — que já transacionou mais de R$185 bilhões — às realidades de cada mercado, preservando a essência inovadora que consolidou a empresa como líder do setor.

Com mais de 12 anos de experiência, Andressa construiu carreira em empresas de rápido crescimento. Foi Head de Marketing da Endeavor, presente em mais de 40 países, onde liderou estratégias voltadas a executivos de alto escalão. Também atuou como CMO da 99jobs, HRTech reconhecida pelo Pacto Global da ONU e primeira startup brasileira a ingressar no Sistema B na América Latina, com clientes como Microsoft, Disney, Coca-Cola, Natura e Rede Globo.

Mestre em Tecnologias da Inteligência e Design pela PUC-SP, Andressa também possui doutorado em andamento em Administração e Marketing pela ESPM.

“O que me atraiu na Monkey foi sua abordagem disruptiva. Em vez de competir como mais um financiador, criaram um ecossistema que beneficia todos: sacados, fornecedores e financiadores. É exatamente esse tipo de inovação que quero ajudar a expandir globalmente”, afirma a executiva.

A chegada de Andressa representa mais um passo no plano de crescimento internacional da Monkey, que combina tecnologia proprietária e estratégia de ecossistema para transformar o mercado de antecipação de recebíveis.

“Temos um produto comprovadamente eficiente no Brasil e agora precisamos adaptá-lo para realidades diferentes, sem perder a essência inovadora que nos destaca”, complementa Andressa.

Diversidade e liderança feminina

A nomeação reforça ainda o compromisso da Monkey com a diversidade e equidade de gênero. Atualmente, 46% das posições de liderança da fintech são ocupadas por mulheres. Em 2023, 55% das contratações foram femininas, índice que subiu para 60% em 2024. Pela primeira vez, a Monkey alcançou 50,43% de mulheres em seu quadro total de funcionários, superando a quantidade de homens (49,57%).

“Na Monkey, temos como cultura valorizar os profissionais por suas competências. Reconhecemos a importância da diversidade nas equipes e, principalmente, o impacto positivo da liderança feminina. Essa valorização faz parte do nosso processo natural de crescimento”, afirma Gustavo Muller, CEO e cofundador da Monkey.