TETO Brasil e Factorial firmam parceria para digitalizar gestão de voluntários e acelerar metas de moradia

A TETO Brasil, organização social focada na superação da pobreza em favelas precarizadas, anunciou uma parceria com a Factorial, HRTech global de soluções para Recursos Humanos. O projeto visa resolver um dos maiores gargalos de grandes ONGs: a coordenação centralizada de equipes voluntárias distribuídas em escala nacional.

Tecnologia como Alavanca de Impacto

Diferente do uso convencional de softwares de RH, a plataforma da Factorial será expandida para além do time contratado da TETO, englobando toda a sua base de 500 voluntários fixos que atuam em seis estados e no Distrito Federal. A ferramenta permitirá:

Centralização de Dados: Controle de presença e acompanhamento de metas em campo.

Gestão de Ciclo: Visibilidade sobre o engajamento e desenvolvimento de cada voluntário.

Eficiência Financeira: A implementação gratuita permite que a TETO direcione recursos economizados diretamente para a construção de moradias.

Para Raffaella Souza, Gerente de Pessoas da TETO Brasil, a tecnologia é fundamental para atingir a meta institucional de 10 mil moradias entregues até 2030. Ao longo de duas décadas, a organização já mobilizou milhares de pessoas, e a digitalização é vista como o passo necessário para gerir esse volume com precisão.

Piloto Brasileiro com Visão Global

A parceria nasce no Brasil como um modelo de teste para a Factorial, que planeja estudar como a inteligência artificial e a estrutura de dados podem impulsionar organizações de impacto em outros países. Segundo dados do Datafolha, apenas 11% dos brasileiros realizam trabalho voluntário — índice muito abaixo dos 40% a 50% registrados em nações europeias e nos EUA —, o que reforça a necessidade de estruturas mais profissionais para atrair e reter talentos sociais.

Antonia Tourinho, CRO Brasil da Factorial, destaca que o foco é provar que impacto social requer gestão rigorosa. “A Factorial existe para impulsionar organizações centradas em pessoas. Esse é um piloto com potencial global, porque o desafio de gerir pessoas em escala é universal”, afirma.