Walmart recruta talentos de TI com processo seletivo gamificado dentro do Fortnite

O Walmart está redefinindo as fronteiras do recrutamento corporativo ao buscar talentos da Geração Z onde eles mais se sentem em casa: nos games. Através do projeto Walmart Techlab, desenvolvido pelo estúdio brasileiro Thunder Games em parceria com a consultoria GMD, a varejista transformou seu processo seletivo para a área de tecnologia em uma experiência imersiva dentro do Fortnite Creative.

A iniciativa visa tornar a contratação de desenvolvedores mais atrativa, substituindo testes tradicionais por desafios lógicos e sistêmicos que simulam o cotidiano profissional da companhia.

A jornada do candidato no mapa exclusivo Guiados por um mentor virtual, o robô R3K, os candidatos percorrem seis salas de puzzles projetadas para testar competências sem exigir que o participante seja um pro-player. Os desafios incluem:

Programação de ações: Resolução de problemas de navegação por grades.

Sincronização e Logística: Gestão de elevadores e separação de caixas por cores.

Visão Sistêmica: Ativação de mecanismos complexos que exigem clareza de pensamento.

Recrutamento orientado por dados (Data-Driven) O diferencial do projeto está na coleta de métricas comportamentais em tempo real. Enquanto o candidato joga, o sistema monitora o tempo de sessão, o número de tentativas, as falhas e a velocidade de progressão. Esses dados oferecem ao RH do Walmart uma leitura precisa do perfil técnico e da resiliência de cada talento.

Devido ao sucesso inicial na área de TI, o projeto evoluiu para um campus virtual, expandindo as simulações para outros departamentos como Marketing, Administração e Finanças, com foco em resolução de conflitos e tomada de decisão.

“O Walmart Techlab não só mapeia competências técnicas, como também devolve ao candidato uma jornada memorável e alinhada às expectativas das gerações mais conectadas”, afirma a GMD.

Games como plataforma de negócios Para a Thunder Games, que já desenvolveu mapas para marcas como Brasilprev e Banco do Brasil, o uso de ecossistemas como Fortnite e Roblox é uma estratégia de baixo custo e alto impacto para dialogar com a Geração Z.

“Os games deixaram de ser apenas entretenimento e se tornaram plataformas estratégicas de marketing, recrutamento e relacionamento. O case do Walmart mostra como experiências jogáveis geram valor real para o negócio”, destaca Bruna Simões, CEO da Thunder Games.

A movimentação sinaliza uma tendência crescente para 2026: a transformação de ambientes virtuais em ferramentas de gestão de pessoas e branding empregador, humanizando a conexão entre grandes corporações e talentos digitais.