Em busca de promover momento relevante de troca de experiências, escuta ativa e apoio para o desenvolvimento e capacitação de pessoas negras, a Ambev realiza a 5ª edição do “De Portas Abertas”. O evento é encabeçado pelo grupo de afinidade étnico racial da Ambev, o BOCK – Building Opportunities for Colleagues of all Kinds, e, neste ano, será em formato híbrido, com transmissão para todo Brasil.
O encontro será realizado no dia 26 de novembro, na sede da Ambev, na capital paulista, e nas cidades de Fortaleza (CE), Porto Alegre (RS), Rio de Janeiro (RJ), além de Brasília (DF). A abertura será transmitida para todas as regionais, que posteriormente seguirão com ativações e programações locais.A iniciativa vai reunir líderes negros da companhia e profissionais do mercado para falar sobre as áreas e as possibilidades de atuação na Ambev. Ao todo, cinco mil pessoas serão impactadas e 200 bolsas, entre cursos e mentorias, serão ofertadas.
As bolsas de estudos serão voltadas para o desenvolvimento pessoal de soft skills, liderança e paraocurso de Introdução ao Mundo da Cerveja, enquantoo programa de mentoria será para o desenvolvimento profissional.
Michele Salles, Diretora de Diversidade, Inclusão, Equidadee Saúde Mental da Ambev, afirma:
“A Ambev acredita que é por meio de um ambiente diverso que as pessoas se sentem mais confiantes e à vontade para propor novas ideias. Por isso, realizar um evento como esse é um dos caminhos para garantir que a diversidade e a inclusão sejam sempre temas latentes na companhia.”
O ‘De Portas Abertas’ foi criado em 2018 e tem o objetivo de promover discussão e implementação de ações de combate ao racismo e promoção da equidade racial. As inscrições já estão abertas e estão convidadas todas as pessoas pretas e pardas que tenham interesse em conhecer mais sobre a Ambev e as práticas adotadas pela companhia para a promoção da equidade racial. O deslocamento dos interessados até os locais onde aconteceram as ativações, ficará sob responsabilidade da Ambev.
Trajetória Ambev pela equidade racial
Nos últimos anos, a Ambev reconheceu que tinha uma longa jornada pela frente sobre a temática racial e assumiu compromissos importantes para promover uma agenda de equidade dentro e fora da companhia. Em 2020, a Ambev assinou os 10 Compromissos das Empresas para a Promoção da Igualdade Racial, anunciou 13 metas específicas para aumentar a diversidade racial dos seus líderes e da cadeia de valor e constituiu um comitê de especialistas externos relacionados à pauta racial.
A companhia também lançou o Representa, programa de estágio exclusivo para pessoas pretas, fechou parceria com o MOVER, e se comprometeu a capacitar mais de 3 milhões de profissionais negros, além de gerar mais de 10 mil novos cargos de liderança até 2030. Neste ano, a companhia também lançou o Dàgbá, o seu primeiro Programa de Desenvolvimento de Lideranças Negras.
Mesmo tendo consciência de que é apenas o início de uma longa jornada, a Ambev já colhe frutos importantes, como a superação do número de colaboradores negros nos cargos de liderança – a meta previa a contratação de 200 profissionais entre janeiro e dezembro de 2021. Até hoje, dentro do perfil estipulado, já foram incorporados mais de 500 profissionais ao quadro de líderes.A companhia também foi reconhecida em duas categorias no IERE – Índice de Equidade Racial Empresarial de 2021 e foi destaque na inclusão étnico-racial da pesquisa Ethos/Época 2022.
Essas primeiras conquistas foram possíveis com o trabalho de todo o time direcionado a trabalhar as iniciativas de equidade racial dentro e fora da companhia. A Ambev reconhece que está apenas no começo de uma longa jornada e que tem muitos desafios para atingir.
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