Dados do relatório Global Gender Gap in Career Breaks, produzido com base em análises do LinkedIn, mostram que mulheres interrompem suas carreiras mais cedo e por mais tempo do que homens. Elas são 10 vezes mais propensas a fazer uma pausa por conta da maternidade e, muitas vezes, retornam ao mercado por caminhos diferentes dos que seguiam antes da pausa — o que impacta diretamente suas oportunidades de crescimento.
Para ajudar a transformar essa realidade, o LinkedIn lança o movimento #NãoÉSóPausa, que convida mães a incluírem em seus perfis profissionais as habilidades desenvolvidas durante a licença maternidade — como empatia, gestão de tempo e criatividade — e a compartilharem suas histórias com a hashtag da campanha.
A iniciativa parte da premissa de que a licença não representa apenas uma pausa na carreira, mas sim um período de intenso aprendizado e amadurecimento. Um estudo do Movimento Mulher 360 em parceria com o Filhos no Currículo, realizado com 800 mães, mostra que 98% delas reconhecem ter desenvolvido competências importantes durante esse período — muitas das quais são altamente valorizadas pelo mercado de trabalho.
“Essas habilidades, muitas vezes adquiridas de forma intensa e prática, são valiosas para o mercado e mostram que a maternidade é também um momento de formação profissional. Em respeito a esse momento, queremos inspirar as mulheres a reconhecerem e se orgulharem das competências que desenvolvem durante suas pausas — e queremos que o mercado reconheça isso também. Ao incentivar que essas habilidades sejam adicionadas ao perfil do LinkedIn, ajudamos a transformar a licença em um diferencial competitivo”, afirma Ana Claudia Plihal, Diretora de Soluções para Talento do LinkedIn.
Além de destacar o protagonismo das mães, o LinkedIn defende a importância de políticas corporativas mais inclusivas, como programas de reingresso, modelos flexíveis de trabalho e desenvolvimento personalizado.
Como parte do compromisso do LinkedIn em apoiar mães em sua trajetória profissional, a plataforma está disponibilizando as trilhas de aprendizagem “Como Retornar ao Trabalho com Sucesso Após um Período de Licença” e “Como Conciliar Família e Carreira para Alcançar o Equilíbrio entre Vida Pessoal e Profissional”, que contam com uma série de cursos gratuitos com estratégias para equilibrar as demandas da vida profissional e familiar no retorno ao trabalho, com técnicas de gestão do tempo, organização de tarefas e práticas de autocuidado. Os vídeos combinam conceitos de bem-estar com estudos de caso e oferecem orientações para quem está retomando ao mercado de trabalho após uma pausa na carreira.
Veja:
