Se você acha que levar animais de estimação para o trabalho com você seria um pouco perturbador para seus colegas, o gerente de computador Toby Griffin vai um passo além – ele leva dois para o escritório. O chefe de TI da agência de marketing Rise at Seven, aparece em sua sede em Sheffield com seus amigos peludos Jesse e Oscar.
Como milhões de outras pessoas, Griffin pegou seus animais durante a pandemia. Com a maioria de nós trabalhando em casa na época como resultado dos bloqueios, houve um grande aumento na posse de animais de estimação, pois as pessoas queriam mais companheirismo.
No entanto, pensando nos chefes que exigem que os funcionários voltem ao escritório pelo menos alguns dias por semana, ter um cachorro de estimação pode se tornar um problema. É preciso saber se um amigo ou parente pode cuidar dele, ou pagar por uma creche cara para cachorros, ou até mesmo tentar conseguir um novo emprego que permita que você continue trabalhando em casa o tempo todo.
Foi para ajudar funcionários como Griffin a retornar mais facilmente ao escritório após a pandemia que os chefes da Rise decidiram deixar todos trazerem seus animais de estimação, principalmente cães.
Mia King, uma das executivas da empresa, diz que, em vez de ser uma distração, ter cães no trabalho fez com que os funcionários trabalhassem mais porque deixam todos felizes, e funcionários alegres são mais produtivos.
Embora seja provável que ter animais no local de trabalho continue sendo uma raridade, este exemplo faz parte de uma tendência mais ampla – as empresas estão introduzindo novos incentivos para tentar deixar a equipe mais feliz em ir ao escritório com mais frequência.
O mecanismo de busca de empregos Adzuna diz que o número de anúncios que destacam “benefícios no escritório” agora mais que dobrou desde antes do início da pandemia. Os maiores incentivos vão desde exercícios gratuitos e aulas de idiomas até alimentação complementar e creche subsidiada. Segundo o diretor de marketing da marca, Paul Lewis:
“Os funcionários não estão com pressa de voltar ao escritório, depois de aproveitar o melhor equilíbrio entre vida profissional e pessoal que veio do trabalho remoto. Como resultado, as empresas estão desesperadas para encontrar maneiras novas e únicas de atrair os funcionários de volta ao escritório.”
Na First Wealth, empresa de planejamento financeiro com sede no centro de Londres, os trabalhadores estão sendo tentados a voltar por meio de sessões gratuitas em uma academia próxima. Os funcionários são incentivados a ir à academia, uma filial da Barry’s UK, a caminho do trabalho.
Zoe Raynsford, gerente de relacionamento com clientes da First Wealth, diz que a aula de ginástica a prepara para o dia de trabalho. “Gosto de me perder na música para ajudar a limpar minha mente e me preparar para começar o dia cheio de endorfinas que melhoram o humor. Sinto-me mais forte, mais produtivo e recarregado após cada aula.”
O diretor de planejamento financeiro da First Wealth, Robert Caplan, diz que as aulas de ginástica são apenas uma vantagem que os funcionários podem escolher sob um esquema introduzido desde a pandemia. Cada membro da equipe recebe créditos para um site de benefícios para funcionários chamado Heka.
A partir daí, eles podem escolher outras coisas, como apoio à saúde mental, exames de saúde financeira, orientação profissional ou aconselhamento de relacionamento. No entanto, Caplan diz que a academia é de longe a mais popular.
Os tratamentos de beleza são outro incentivo que as empresas estão reservando para deixar sua equipe animada para entrar no escritório. Isabel May Surtees, uma artista de unhas com sede em West Sussex, viu a demanda das empresas aumentar substancialmente. Segundo ela:
“As empresas estão mais dispostas a investir em tratamentos, como manicures. E isso significa que os funcionários podem não apenas ter algum tempo de inatividade, mas também não precisam fazer manicure durante o dia de trabalho.”
Larry Gadea é o chefe do Envoy, um aplicativo e site para o local de trabalho que permite que as empresas gerenciem o trabalho híbrido, assim como elaborando horários de pessoal e alocando mesas.
Ele diz que, embora os incentivos da equipe sejam bons, os benefícios de ir ao escritório devem ser mais do que uma academia gratuita ou poder levar seu cachorro ou fazer as unhas, e concluí que as empresas devam ter pelo menos algum dia em que os funcionários compareçam pessoalmente.
Essa matéria é uma tradução da escrita por Sarah Finley para a BBC News.
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